연봉 실수령액 계산기

연봉 실수령액 계산기란?

연봉 실수령액 계산기는 세전 연봉에서 4대 보험료(국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험)와 소득세, 지방소득세를 공제한 뒤 매달 실제로 통장에 들어오는 금액을 계산해주는 도구입니다. 연봉 협상 시 제시받은 금액이 생활비를 충당할 수 있는지 미리 확인하거나, 이직 전후 실수령액 차이를 비교하는 등 실질적인 재무 판단에 유용합니다. 2025년 기준 4대보험 요율(국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 장기요양보험 건강보험료의 12.95%, 고용보험 0.9%)이 적용되며 부양가족 수와 자녀 수에 따른 세액 공제도 반영됩니다.

작동 원리

연봉 계산기는 세전 연봉에서 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 장기요양보험)과 소득세, 지방소득세를 공제하여 실수령액을 계산합니다. 각 보험료율은 법정 비율을 적용하고, 소득세는 간이세액표에 따라 원천징수액을 산출합니다. 월급, 세후 실수령액, 연간 공제 총액을 상세하게 표시합니다.

실수령액 계산해 보기

복잡한 세법을 몰라도 아래 순서대로 입력만 하면 몇 초 안에 월 실수령액을 확인할 수 있습니다.

1. 연봉 (세전) 입력란에 근로계약서에 적힌 세전 연봉을 입력합니다. 숫자만 입력하면 천 단위 쉼표가 자동으로 붙습니다.
2. 부양가족 수를 선택합니다. 본인을 포함한 숫자이므로 혼자라면 기본값인 "1명 (본인)"을 그대로 두면 됩니다.
3. 20세 이하 자녀 수를 선택합니다. 자녀 수에 따라 자녀세액공제가 반영되어 소득세가 줄어듭니다.
4. 월 비과세액 (식대 등)에는 세금이 부과되지 않는 항목의 월 금액을 입력합니다. 기본값은 식대 비과세 한도인 20만원으로 채워져 있으며, 회사에서 받는 비과세 항목이 다르다면 급여명세서를 보고 수정하세요.
5. 연봉 계약에 퇴직금이 포함되어 있다면 퇴직금 포함 연봉에 체크합니다. 연봉의 13분의 1이 퇴직금으로 분리되어 월급 산정 기준이 그만큼 낮아집니다.
6. 중소기업에 다니는 청년 근로자라면 중소기업 청년 소득세 감면 (90%)에 체크해 감면이 적용된 실수령액을 미리 확인할 수 있습니다.
7. 계산하기 버튼을 누르거나 연봉 입력란에서 Enter 키를 치면 오른쪽에 결과가 표시됩니다.

결과 화면 이렇게 읽으세요

계산 결과는 크게 두 부분으로 나뉩니다. 상단 파란색 카드에는 월 실수령액과 연 실수령액이 표시되고, 그 아래 공제 내역 (월)에는 세전 월급에서 무엇이 얼마나 빠져나가는지 항목별로 정리됩니다.

숫자로 따라가 보면 이해가 빠릅니다. 연봉 3,600만원을 입력하면 월 급여(세전)는 3,600만원 ÷ 12 = 300만원입니다. 여기서 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험 4대 보험료와 소득세, 지방소득세가 차례로 공제됩니다. 예를 들어 이 여섯 항목의 합계가 월 40만원으로 계산되었다면 월 실수령액은 300만원 - 40만원 = 260만원이 되고, 연 실수령액은 260만원 × 12 = 3,120만원으로 표시됩니다.

공제 내역에서 빨간색으로 표시되는 금액이 모두 차감 항목이고, 맨 아래 총 공제액이 그 합계입니다. 지방소득세는 별도로 계산되는 세금이 아니라 산출된 소득세의 10%가 자동으로 붙는 구조이므로, 소득세가 줄어들면 지방소득세도 함께 줄어듭니다.

자주 묻는 질문

국민연금은 어떤 공제인가요?

국민연금은 노후에 연금 형태로 돌려받기 위해 매달 소득의 일정 비율을 의무적으로 적립하는 공적 연금 보험료입니다. 회사와 근로자가 절반씩 부담하며, 계산기에 표시되는 금액은 근로자 부담분입니다. 기준소득월액에 상한과 하한이 있어서 월급이 일정 수준을 넘으면 보험료가 더 이상 비례해서 늘어나지 않습니다.

건강보험과 장기요양보험은 왜 따로 표시되나요?

건강보험은 병원 진료비와 약값 부담을 줄여주는 사회보험이고, 장기요양보험은 고령이나 질병으로 거동이 어려운 분들의 요양 비용을 지원하는 별도 제도입니다. 다만 장기요양보험료는 소득에 직접 곱하는 방식이 아니라 건강보험료에 일정 비율을 곱해 산정되기 때문에, 두 항목이 세트처럼 함께 움직입니다.

고용보험료는 무엇에 쓰이나요?

고용보험은 실직했을 때 받는 실업급여와 육아휴직 급여, 직업훈련 지원 등의 재원이 되는 보험입니다. 매달 내는 금액은 4대 보험 중 가장 작은 편이지만, 갑작스러운 퇴사나 휴직 상황에서 소득 공백을 메워주는 중요한 안전망 역할을 합니다.

소득세는 어떻게 정해지나요?

회사는 국세청이 정한 근로소득 간이세액표를 기준으로 매달 월급에서 소득세를 미리 떼어 납부하는데, 이를 원천징수라고 합니다. 간이세액표는 월급 수준과 부양가족 수에 따라 떼는 금액이 달라지도록 만들어져 있습니다. 매달 떼인 금액은 확정 세금이 아니어서, 연말정산에서 실제 세액과 비교해 더 냈으면 돌려받고 덜 냈으면 추가로 납부하게 됩니다.

계산 결과가 실제 월급과 조금 다른데 왜 그런가요?

회사마다 상여금 지급 방식, 비과세 항목 구성, 연장근로수당 처리 방식이 달라서 같은 연봉이라도 매달 찍히는 금액이 다를 수 있습니다. 또 원천징수 비율을 근로자가 일부 선택할 수 있는 제도도 있어 회사가 적용한 비율에 따라 차이가 생깁니다. 이 계산기는 표준적인 조건을 가정한 참고용 추정치이므로, 정확한 금액은 급여명세서로 확인하는 것이 가장 확실합니다.

부양가족 수를 늘리면 왜 실수령액이 커지나요?

세법은 부양해야 할 가족이 많을수록 생활비 부담이 크다고 보고, 부양가족 1인당 일정 금액을 과세 대상 소득에서 빼주는 인적공제를 적용합니다. 과세 대상 소득이 줄어들면 산출되는 소득세와 지방소득세가 함께 줄어들기 때문에 실수령액이 늘어나는 것입니다. 단, 소득 요건 등을 충족하는 가족만 공제 대상에 포함된다는 점은 유의해야 합니다.

월 비과세액을 크게 입력하면 유리한가요?

비과세액은 실제로 회사에서 비과세로 지급받는 항목만 입력해야 의미가 있습니다. 비과세 항목이 많을수록 소득세를 매기는 기준 금액이 줄어들어 같은 연봉이라도 실수령액이 커지는 것은 사실이지만, 임의로 큰 숫자를 넣으면 실제와 동떨어진 결과가 나올 뿐입니다. 본인의 급여명세서에서 식대 등 비과세 항목을 확인해 그대로 입력하세요.

연봉이 올라도 실수령액이 그만큼 늘지 않는 이유

연봉 인상 소식을 듣고 실수령액을 다시 계산해 보면 기대보다 증가 폭이 작게 느껴지는 경우가 많습니다. 우리나라 소득세는 소득이 커질수록 높은 세율 구간이 적용되는 누진 구조이기 때문입니다. 예를 들어 세율 15% 구간에 있던 사람의 인상분 일부가 24% 구간에 걸치게 되면, 인상된 금액 중 그 구간에 해당하는 부분은 약 4분의 1이 세금으로 빠져나갑니다.

여기에 국민연금, 건강보험 같은 사회보험료도 대부분 소득에 비례해 올라가므로, 연봉 인상분의 일정 비율은 항상 공제로 흡수됩니다. 그래서 연봉이 10% 오르더라도 실수령액 증가율은 그보다 낮은 것이 자연스러운 현상입니다. 이 계산기에 인상 전과 인상 후 연봉을 각각 입력해 비교하면, 인상분 중 실제로 손에 쥐는 금액이 얼마인지 정확히 확인할 수 있어 연봉 협상 자료로도 활용하기 좋습니다.

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